Piston Branch of Yuanfang Company höll en diskussion om "Företagsutveckling, mitt ansvar"

Den 15 mars organiserade partigrenen av kolvgrenen en diskussion om "företagsutveckling, mitt ansvar", genomförde till fullo den allmänna administrationens utvecklingsstrategi "11463" och byråns utvecklingsidé "13335" samt relevanta andan i presidiets tre möten, stärkte de anställdas ansvarskänsla, förbättrade de anställdas ansvarskänsla och gav en stark garanti för företaget att expandera den industriella skalan och förbättra de ekonomiska fördelarna.Wei Xilin, sekreterare för partikommittén för företaget Yuanfang, deltog i mötet och höll ett tal.Nästan 20 personer på alla nivåer av ledning, teknik och kvalitet av kolvgren deltog i mötet.

5dcaeed03c70d083f56538a034d62e0

På mötet, diskuterade deltagarna "ansvar och ansvar" i kombination med sina respektive inlägg.Alla var överens om att för närvarande kolvgren har stött på vissa utvecklingssvårigheter, men också hittat några möjligheter.Inför möjligheter och utmaningar måste varje medarbetare hålla fast vid sitt ansvar och ta initiativ.Han bör alltid koppla sitt ansvar till sitt eget arbete, integrera sig i sitt arbete, sätta sitt ansvar i första hand och utföra varje arbete med en seriös och ansvarsfull attityd.När vi stöter på problem och motsägelser bör vi inte lämna in dem, undvika eller prevariera.Vi ska våga stå upp och lösa problem och motsättningar.Kolvfilialen har sina egna produkter, teknologi och marknad.Samtidigt har man också ett team av medarbetare som vågar ta ansvar.Ta vara på möjligheter och möta utmaningar, under korrekt ledning av presidiet och avlägsna företag, kommer kolvgrenen att göra nya genombrott i expansionen av industriell skala och förbättringen av ekonomiska fördelar.

På mötetWei Xilin lade fram fyra krav i kombination med den faktiska situationen för kolvgrenen: för det första bör personal på alla nivåer stärka sin känsla av enhet och professionalism.Enighet är grunden för att göra ett bra jobb i allt arbete.Vi borde "dela upp vårt arbete utan att dela våra familjer, vara arga, söka saker utan att söka människor och vara uppriktiga utan hyckleri".För det andra bör personal på alla nivåer stärka sin medvetenhet om regler och disciplin.Vi bör sätta regler och disciplin före och se till att alla är lika inför systemet.För det tredje bör personal på alla nivåer stärka sin ansvarskänsla.Varje anställd har sin egen unika tjänst och sitt eget ansvar, vilket ger oss motsvarande rättigheter och skyldigheter.Därför bör varje anställd våga ta ansvar på sin egen post, och alla anställda på företaget bör ytterligare öka medvetenheten om "makten måste vara ansvarig, ansvar måste tas och fallissemanget måste utredas".För det fjärde bör personal på alla nivåer stärka sin medvetenhet om integritet och självdisciplin.Ärlighet och självdisciplin hänvisar inte bara till ledande kadrer, utan involverar också varje anställd.Därför bör alla anställda ständigt stärka sin medvetenhet om självdisciplin, för att inte bli bundna av berömmelse, förvirrade av vinster eller trötta på saker.


Posttid: 27 september 2021